Diagnóstico Empresarial

- Entrevistas com os colaboradores para levantamento de suas atividades e percepções a cerca da estrutura organizacional da empresa;
- Aconselhamento na movimentação de pessoal;
- Elaboração de estudos sobre qualidade de vida no trabalho;
- Realização de levantamento de necessidades de treinamento;
- Programação do desenvolvimento de RH em consonância com o planejamento estratégico da organização;